Lidt sparing ønskes...

[Nanna]

Nu har jeg lige brug for lidt sparing og tanker fra jer herinde...

Sagen er den at jeg siden 1 september 2010 har siddet i en helt fantastisk spændende stilling som daglig leder kontoret i et dansk gartneri hernede i Holland. Vi er et lille firma med 4 medarbejder på kontoret og 3 fastansatte i gartneriet. Min chef arbejder 1 uge i DK og 1 uge i NL, og når han ikke er på kontoret er jeg den ansvarlige.

Det var lige en smule baggrundsviden, måske skal det også lige siges at jeg er uddannet exportsælger med speciale i potteplanter tilbage i 2001 og har hele tiden haft en vis tilknytning til denne verden siden da. Plus jeg har en del efteruddannelse i både projektledelse samt kommunikation.

Der hvor jeg har brug for lidt tanker og sparing fra jer tøser er at jeg har en kollega, som var været i denne branche de sidste 25 år og som bare ikke vil acceptere at jeg som ung kvinde kommer ind og sidder i den her stilling. Han er meget mandchauvinistisk og kommer med rigtigt mange lede bemærkninger om at kvinder høre til derhjemme ved børnene og kødgryderne og han nægter kategorisk at passe sig ind under de "regler" der er opsat.

Et eksempel kan være følgende:

Vi er startet ud med at sælge Gloxinia (en potteplante) her fra uge 5 igen og der har jeg en daghandelsliste som jeg ringer til hver morgen for at fortælle hvad antallene er og hvad dagsprisen er, dette er noget jeg har indført for at få føling med vores kunder og for at lære dem at kende, og det er gjort i samråd med min chef.

Nu er han så begyndt på at ringe til dem inden jeg møder ind, og når jeg så spørger hvorfor han gør det, er svaret at jeg er bedre som receptionist/sekretær end sælger.

Og sådan er det hele dagen igennem. Jeg har haft mange snakke med min chef om dette problem og vi har prøvet forskellige ting for at ændre situationen men det er som om jeg bare er sat i bås af denne kollega og han vil bare ikke ændre sig/det.

Hvad ville i gøre?? Har i nogle tanker om hvad man kan gøre, eller skal man bare acceptere tingenes tilstand og lade det gå ind af det ene øre og ud af det andet??

Puha det blev en lang smøre og respekt for dem der kommer igennem denne her men jeg håber at i har nogle ideer eller indspark...

[MLM]

Du må have en snak med din chef igen, og så må han tage fat i nakken af din kollega.

For dette er mobning af allerstørste grad og han vil jo ikke samarbejde og det er jo ikke skide godt på hans cv hvis hann nu skulle gå hen og blive fyrret.

Men det er jo simoelhen en spørgsmål om hvad ledelsen vil accepter og hvor deres grænse går mht. til din kollega.

Er han over dig eller under dig?

Jeg har selv en kollega som har været sådan,d a jeg kom ret hurtig op af stigen,og det var der en som ikke kunne sccepter da hun gerne vil have min stilling.

Hun fik simpelhen en skriftlige advarsel for ikke at ville samarbejde. Men det skal lige siges at vi havde mange samtaler med hende inden hvor vi lagde alt på bordet.

[Guest]

jeg siger også,. at chefen må ind over her. Det må og skal ikke accepteres at han modarbejder dig. At han har de holdninger, som han har er okay, men de må blive hjemme, for man kan ikke leve i det 21. århundrede og arbejde på sådan en arbejdsplads, hvis man har den holdning. Så chefen må simpelthen ind over, og er chefen ikke chef nok til det, så må du tage kampen op med manden, før eller siden eksplodere du alligevel, og så ender du med at sige en masse ting, som nok ikke er det bedste. Tag den stille og roligt med ham, hvis chefen ikke er mand nok til at tage sit ansvar...

[Nanna]

Min chef har haft mange lange samtaler med ham mand til mand og også hvor jeg har været med, han kan bare ikke se at han gør noget galt, da han virkelig tror på at hans holdninger er rigtige og at kvinder ikke hører hjemme i denne branche.

Det er en almen holdning i denne branche at kvinder højst kan gøre sig gældende her i denne branche som receptionist eller sekretær, det er en kamp jeg allerede havde da jeg blev uddannet men dengang var det endnu mere udbredt end det er nu, så vi er da kommet videre men ikke langt nok endnu desværre.

Men ja endnu en snak er nok bare nødvendigt, og så må jeg slå hårdt i bordet overfor min chef at det skal løses nu!

For ja jeg kan godt mærke at jeg er mere springfarlig nu end bare for en måned siden.

[Guest]

Jeg ville gå til chefen igen og sige at tingene ikke har forbedret sig. Hvis I ikke direkte har snakket med medarbejderen ville jeg sammen med chefen tage en snak med ham. Jeg ved at det kræver meget at skulle sætte sig direkte overfor manden selv og derfor er det en god ide at have chefen med. Så kan medarbejderen hellere ikke komme med dumme påstande efter samtalen.

Hvis han efter en samtale fortsætter må du snakke med din chef om det er muligt med en skriftlig advarsel og fyring til sidst hvis det ikke fungerer. Men det kræver jo at du har din chefs 100% opbakning så det ikke lige pludselig er dig der står og skal skifte job fordi din chef synes du laver for meget bøvl.

[MLM]

Min chef har haft mange lange samtaler med ham mand til mand og også hvor jeg har været med, han kan bare ikke se at han gør noget galt, da han virkelig tror på at hans holdninger er rigtige og at kvinder ikke hører hjemme i denne branche.

Det er en almen holdning i denne branche at kvinder højst kan gøre sig gældende her i denne branche som receptionist eller sekretær, det er en kamp jeg allerede havde da jeg blev uddannet men dengang var det endnu mere udbredt end det er nu, så vi er da kommet videre men ikke langt nok endnu desværre.

Men ja endnu en snak er nok bare nødvendigt, og så må jeg slå hårdt i bordet overfor min chef at det skal løses nu!

For ja jeg kan godt mærke at jeg er mere springfarlig nu end bare for en måned siden.

Ok men det virker jo ikke til at hjælpe, jeg må godt nok være ærlig at sige, at det heller ikke virker tila t din chef støtter dig 100% når han ikke gør mere for det skal blive godt.

Ind og knald næven ned i bordet og forlang en ændring nu, man kan da ikke behandle andre mennesker på den måde