tusnelda

Medlemmer
 Se profil  Se medlemmets aktivitet

  • Antal besvarelser

    1,133

  • Tilmeldt

  • Sidste besøg

Indlæg oprettet af tusnelda

  3. Besvaret

    Hej jeg er ny her i dette forum men skal opstarte ivf den 17/1 lang behandling, er meget spændt men efter 3 mislykkedes inseminationer(og 3 års babyønske) så kan jeg godt mærke at det er lidt svært at tro på at det kan lykkes.

    Hej 

    så nu har jeg været igennem lang behandling uden alt for mange gener og der blev høstet 6 æg hvoraf 3 blev befrugtet ved mikroinsimination og alle 3 æg er af god kvalitet. Så 1 æg blev sat op i torsdags 13/2 og 2 til fryseren. Så nu er der bare 14 dages spænding men som lægen sagde: tillykke nu er du gravid indtil andet er bevist, hvilket sjovt nok gav mig lidt mere mod på at håbe ;-)

    Er der andre som venter eller snart skal ÆU og ÆO ?

  6. Besvaret

    Jeg fortalte min chef det hele - hun var også den første til at få at vide, at det lykkedes:-) Men det er sq i høj grad en tillidssag.

    Man nyder, så vidt jeg husker, en vis beskyttelse mod afskedigelse i forbindelse med fertilitetsbehandling, men Højesteret har afgjort, at selve graviditetsbeskyttelsesreglerne, dem kommer man først ind under, når testen bliver positiv...

    Ja det er vel en tillidssag og min chef er en udmærket en af slagsen men jeg fik min datter under studiet og har derfor aldrig haft behov for at kende mine rettigheder på en arbejdsplads. Ifølge min fagforening er der en særlig paragraf som giver lov til sygedage med løn ved fertilitetsbehandling men det indebærer at jeg fortæller chefen hvad det handler om. jeg bekymrer mig sikkert uden grund :)

  7. Besvaret

    Jeg fortalte ret hurtigt til min chef, at vi var i behandling - jeg var simpelthen så ked af det,at jeg følte, jeg blev nødt til at fortælle, hvorfor jeg bare ikke performede ret godt. Men jeg har også er rigtig godt forhold til ham og føler, jeg kan stole på ham. Nu ved jeg ikke, hvad dit forhold er til din chef, men jeg tænker, at du skal fortælle det, hvis du føler, det bliver nødvendigt. Hvis du har det meget skidt, eller du bliver nødt til at blive væk, fordi du skal til undersøgelse, og det ikke kan dækkes ind under "møder", "tandlæge" eller andet. Jeg er usikker på, om man nyder beskyttelse i forhold til fyring, når man er i fertilitetsbehandling, ligesom når man er gravid. Jeg kan læse, man både er og ikke er forskellige steder - men det er måske værd at grave lidt i det i forhold til din arbejdsplads og din eventuelle overenskomst.

    Tak for svar :)

  8. Besvaret

    Hej med jer

    Jeg er ny i dette forum og har sådan brug for at høre andres erfaring omkring hvordan i har involveret jeres chef og fertilitetsbehandling.

    Kort min historie:

    Efter 2 års forsøg på graviditet på naturlig måde, finder min mand og jeg ud af at hans sædkvalitet er nedsat og vi skal insemineres. Desværre viser den 3. sædprøve (de andre 2 var ikke uddybende nok så gynækologen krævede endnu en) at min mand danner antistoffer, hvilket gør at vi har en minimal chance for graviditet ved inseminering og skal nu til forundersøgelse d. 20/7 til reagensglasbefrugtning. Vi har begge børn fra tidligere forhold så vi er noget overraskede over at det er endt med dette.

    Der køre mange tanker rundt i mit hoved og det der fylder lige nu, er hvornår fortæller jeg min chef om behandlingen ?

    Jeg ville helst ikke involvere nogen i mit privatliv men jeg bliver jo nødt at forklare mine mange hospitalsbesøg som vil komme.

    Egentlig fjollet at lige dette fylder men jeg har ikke mulighed for hjemmearbejdsdage og er ikke herre over min arbejdstidsplanlægning så jeg er lidt afhængig af forståelse fra min arbejdsgiver :)

    Håber der er nogle derude der er lidt mere cool end mig :)