Fister

Når barsel hæmmer karriere/arbejdsliv

42 posts in this topic

Da jeg blev gravid første gang var jeg i job med løntilskud.

Da jeg fortalte min kvindelige chef det, sagde hun "nå hvor dejligt.. Også for mig. Jeg havde godt tænkt, at hvis der kom en fast stilling, skule det ikke være dig, for du virker som typen, der gerne vil have børn..."

Jeg turde ikke gøre noget, for det ville have brændt broer senere hen og det var et skidt tidspunkt at være arbejdsløs... Men sikke en kæmpe møgkælling!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

havde ingen problemer overhovedet :) hos os skal vi sige det med det samme vi finder ud af vi er gravide da vi ikke må arbejde i laboratoriet overhovedet :) kæmpe knus og tillykke og min chef og min nærmeste kollega hjalp med at holde det skjult for alle andre indtil jeg var 12 uger henne og følte mig sikker på at offentliggøre det :) da jeg begyndte at få problemer med min lænd/ryg var det min chef der foreslog at jeg fik en deltidssygemelding da hun ikke kunne holde ud at se på mig :) igen min fantastiske chef der under min barsel ringede og foreslog at i stedet for at afholde 5 ugers "gammelt" ferie inden jeg kom tilbage, i stedet kunne bruge det til at holde en fast ugentlig fridag når min barsel var sluttet :) så på den måde gik jeg på deltid til fuldløn det første halve år efter min barsel var slut :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Da jeg blev gravid første gang var jeg i job med løntilskud.

Da jeg fortalte min kvindelige chef det, sagde hun "nå hvor dejligt.. Også for mig. Jeg havde godt tænkt, at hvis der kom en fast stilling, skule det ikke være dig, for du virker som typen, der gerne vil have børn..."

Jeg turde ikke gøre noget, for det ville have brændt broer senere hen og det var et skidt tidspunkt at være arbejdsløs... Men sikke en kæmpe møgkælling!

:o :o :o :o :o

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

:o :o :o :o :o

I know! I situationen var jeg lidt for overrumplet til rigtig at reagere og så var jeg ung og ny på arbejdsmarkedet og kendte ikke så meget til reglerne.. Men her 4 år efter er jeg sgu stadig tosset. Hold kæft noget svineri! Skulle have meldt hende til fagforeningen!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Annonce ♥

I know! I situationen var jeg lidt for overrumplet til rigtig at reagere og så var jeg ung og ny på arbejdsmarkedet og kendte ikke så meget til reglerne.. Men her 4 år efter er jeg sgu stadig tosset. Hold kæft noget svineri! Skulle have meldt hende til fagforeningen!!

 

WOW for en behandling! Skal vi ikke bare sige, jeg udstiller hende lidt under eksempler på, hvad der IKKE er rimeligt, i mit projekt. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

WOW for en behandling! Skal vi ikke bare sige, jeg udstiller hende lidt under eksempler på, hvad der IKKE er rimeligt, i mit projekt. 

Tja, er det faktisk ikke direkte ulovligt? Forskelsbehandling?

 

Der har kørt en anden tråd et sted, hvor der var en der spurgte, om hun skulle oplyse ved jobsamtale, at hun var gravid.

Jeg har for nylig været til et internt kursus i personalejura, og vores jurister sagde, at dybest set vil vi (vi - som i arbejdsgiveren) helst slet ikke vide det. En ting er, at vi ikke spørger. Men vi vil helst heller ikke have, at kandidaten oplyser det selv, for det kan være nærmest umuligt at bevise, at en graviditet ikke var årsagen til, at vedkommende ikke fik jobbet, hvis de vælger at lave en sag ud af det.

Nå, det er jo slet ikke sikkert, at det er relevant for dig det her - så undskyld, hvis jeg spammer ;) - jeg synes bare det var en lidt interessant synsvinkel.

 

Held og lykke med projektet - det lyder virkelig spændende! :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Tja, er det faktisk ikke direkte ulovligt? Forskelsbehandling?

Der har kørt en anden tråd et sted, hvor der var en der spurgte, om hun skulle oplyse ved jobsamtale, at hun var gravid.

Jeg har for nylig været til et internt kursus i personalejura, og vores jurister sagde, at dybest set vil vi (vi - som i arbejdsgiveren) helst slet ikke vide det. En ting er, at vi ikke spørger. Men vi vil helst heller ikke have, at kandidaten oplyser det selv, for det kan være nærmest umuligt at bevise, at en graviditet ikke var årsagen til, at vedkommende ikke fik jobbet, hvis de vælger at lave en sag ud af det.

Nå, det er jo slet ikke sikkert, at det er relevant for dig det her - så undskyld, hvis jeg spammer ;) - jeg synes bare det var en lidt interessant synsvinkel.

Held og lykke med projektet - det lyder virkelig spændende! :)

Ja er ikke 100% spids på detaljer ift lovgivning (jeg er mere interesseret i samfundsmæssige og personlige konsekvenser), men jo, jeg vil tro at det er i strid med noget ligestilling. Der er lige lavet en større undersøgelse hos institut for menneskerettigheder, som henviser til lovgivning bl.a., og der ville du soleklart ryge på Diskriminations-listen".

Men rent menneskeligt...hvem fanden siger sådan noget?!?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Og så var det oven i købet en kvinde (hvilket bare bekræfter mine fordomme).

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Annonce ♥

Jeg har tænkt meget over om jeg havde noget bidrage med (udover links til artikler :D )

For på et eller andet plan så har min arbejdsplads været ligeså utrolig som den altid er omkring begge mine graviditeter.

Første gang var jeg tidsbegrænset ansat (via et vikarbureau) og fik lov at få forlænget indtil jeg skulle på barsel, da vi senere fandt ud af at jeg reelt set kunne have fået løn under barsel, hvis bare de havde forlænget min ansættelse ind i min barselsperiode, så havde min daværende kontakperson så dårlig samvittighed over det (jeg havde ikke regnet med løn under barsel, så jeg tog det ikke så tungt).

Anden gang, var jeg i gang med at forhandle min fastansættelse (jeg blevet projektansat direkte i firmaet efter først barsel) og her valgte jeg at fortælle det inden nogle af os havde skrevet under (forhandlingerne om min ansættelse havde på det tidspunkt trukket ud i 3-4 måneder), min chef ønskede mig blot tillykke og sagde det var godt, at der var nogle det fik børn. Det var også min chef der halvvejs i min graviditet anbefalede mig at blive deltidssygemeldt. Egentlig ville jeg blot have arbejdet hjemmefra en gang i ugen, men han så heller at jeg passede på mig selv og slet ikke arbejdede, så jeg kunne få slappet rigtig af.

Med alt det her godhed fra min arbejdsgiver, er der dog den irriterende ting, at jeg ikke fik "lov"/mulighed for at forhandle løn/forfremmelse til min mus-samtale, som lå 14 dage før jeg gik på barsel. Og nu har jeg fået en ny chef, så jeg kan ikke forvente at komme tilbage og få mulighed for at forhandle det i år, da det ligger 1-2 måneder efter at jeg er kommet tilbage fra barsel = meget kort tid til at gøre indtryk på ny chef.

Så jeg kommer højst sandsynlig til at vente igen <_<

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Jeg har tænkt meget over om jeg havde noget bidrage med (udover links til artikler :D )

For på et eller andet plan så har min arbejdsplads været ligeså utrolig som den altid er omkring begge mine graviditeter.

Første gang var jeg tidsbegrænset ansat (via et vikarbureau) og fik lov at få forlænget indtil jeg skulle på barsel, da vi senere fandt ud af at jeg reelt set kunne have fået løn under barsel, hvis bare de havde forlænget min ansættelse ind i min barselsperiode, så havde min daværende kontakperson så dårlig samvittighed over det (jeg havde ikke regnet med løn under barsel, så jeg tog det ikke så tungt).

Anden gang, var jeg i gang med at forhandle min fastansættelse (jeg blevet projektansat direkte i firmaet efter først barsel) og her valgte jeg at fortælle det inden nogle af os havde skrevet under (forhandlingerne om min ansættelse havde på det tidspunkt trukket ud i 3-4 måneder), min chef ønskede mig blot tillykke og sagde det var godt, at der var nogle det fik børn. Det var også min chef der halvvejs i min graviditet anbefalede mig at blive deltidssygemeldt. Egentlig ville jeg blot have arbejdet hjemmefra en gang i ugen, men han så heller at jeg passede på mig selv og slet ikke arbejdede, så jeg kunne få slappet rigtig af.

Med alt det her godhed fra min arbejdsgiver, er der dog den irriterende ting, at jeg ikke fik "lov"/mulighed for at forhandle løn/forfremmelse til min mus-samtale, som lå 14 dage før jeg gik på barsel. Og nu har jeg fået en ny chef, så jeg kan ikke forvente at komme tilbage og få mulighed for at forhandle det i år, da det ligger 1-2 måneder efter at jeg er kommet tilbage fra barsel = meget kort tid til at gøre indtryk på ny chef.

Så jeg kommer højst sandsynlig til at vente igen <_<

 

Tak for de gode historier. Jeg er slet ikke blind for at det er dem der er flest af, og det er rigtigt godt! Det vil jeg også synliggøre i projektet. 

Når du skriver "ikke fik lov/mulighed" for at forhandle løn, hvad betyder det så? Blev det sagt direkte/indirekte? Uden at skulle dramatisere det, er det nemlig en af de helt store problematikker, at kvinder - uden tvivl  - pga. barsel bliver ved med at halte bag mændene i lønstatistikker resten af livet. Så selvom det er "små-ting" er det ret store ting i det større billede. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Jeg havde en projektansættelse på 6 måneder da jeg blev gravid. Jeg var mundtligt blevet "lovet" en fastsættelse bagefter af min gamle chef. Da jeg fandt ud af at jeg var gravid, tog jeg en snak med hende (uden at fortælle jeg var gravid for det var stadig tidligt) og fik igen at vide at det bestemt ingen problem var at få en fastsættelse bagefter, men de kunne ikke gøre det før når min anden kontrakt udløb. Jeg ville abonnere mon graviditet efter påske, og får så kort før at vide, at der kommer en ny chef efter påske. Så det første jeg nærmest skulle sige til ham var at jeg var gravid. Han sagde så at jeg ikke kunne få en fastansættelse så tæt på min barsel for "sådan gjorde de ikke" (min ansættelse udløb 30/6 og jeg skulle på barsel fra 4/9). Men jeg skulle være velkommen til at søge tilbage efter barsel!

Jeg ved at de nærmest altid mangler folk og de søgte da også efter andre da jeg stoppede.

Så altså intet decideret forkert eller ulovligt i det, for min ansættelse udløb jo, men jeg synes nu heller ikke det var sådan helt godt håndteret!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Tak for de gode historier. Jeg er slet ikke blind for at det er dem der er flest af, og det er rigtigt godt! Det vil jeg også synliggøre i projektet.

Når du skriver "ikke fik lov/mulighed" for at forhandle løn, hvad betyder det så? Blev det sagt direkte/indirekte? Uden at skulle dramatisere det, er det nemlig en af de helt store problematikker, at kvinder - uden tvivl - pga. barsel bliver ved med at halte bag mændene i lønstatistikker resten af livet. Så selvom det er "små-ting" er det ret store ting i det større billede.

Hele løn delen af samtalen, som altså er et decideret punkt, blev slet ikke bragt op. Alt kørte på, det kan vi tage når du kommer tilbage fra barsel også den forfremmelse som jeg selv havde gjort mig fortjent til og havde snakket med ham inden mus samtalen blev fuldstændig ignoreret.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Annonce ♥

Er det et spørgsmål til kvinder eller forældre generelt?

Vi har i vores familie netop gennemlevet en træls periode pga nyfødt/barsel og manglende forståelse og det er i et af de største internationale firmaer i DK, der profilerer sig på at der skal være plads til det hele menneske og dermed familieliv/fritid. For os har det haft store konsekvenser, som jeg gerne beskriver for at belyse emnet, hvis det altså har interesse.

Note: det er på ledelsesniveau.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Er det et spørgsmål til kvinder eller forældre generelt?

Vi har i vores familie netop gennemlevet en træls periode pga nyfødt/barsel og manglende forståelse og det er i et af de største internationale firmaer i DK, der profilerer sig på at der skal være plads til det hele menneske og dermed familieliv/fritid. For os har det haft store konsekvenser, som jeg gerne beskriver for at belyse emnet, hvis det altså har interesse.

Note: det er på ledelsesniveau.

Meget gerne på familieniveau!!! Det lyder virkelig som noget med kød på og jeg vil enormt gerne høre fra dig. Vil du skrive en pm med lidt mere info til mig? Jeg holder jer naturligvis anonyme i den grad i ønsker det,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Jeg er socialrådgiver og offentligt ansat i noget hvor vi er MANGE kvinder i alderen 25-40, så barsel osv er HELT naturligt og ok... inden sure miner

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Da jeg fortalte min chef det (mandlig chef) sagde han stort tillykke og gav et kæmpe knus - Hele virksomheden har taget godt imod det, ønsket mig tillykke og flere har givet udtryk for at de vil savne mig i perioden jeg er væk, men de er glade på mine vegne.

 

Nu er jeg igang med at undersøge barsel, da jeg pt. får løn i 14 uger efter barsel, men min arbejdsgiver kan muligvis få refusion for fuld løn i flere uger, og min chef har sagt at hvis de kan det, så skal jeg selvfølgelig have glæde af det, så det er også dejlig positivt... Men nu må vi se hvordan undersøgelserne går og resultatet :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Halløj:) 

 

Stikker lige hovedet op fra opgaveskrivningen for igen at sige tak for jeres input.

 

Jeg har refereret til indlæg her i tråden fra MforMor (som virker som typen, der godt kunne finde på at få børn) og Mor-i-Bayern (som var en god medarbejder før barslen). De understreger bare godt, nogle pointer jeg har fået i mine interviews. Håber det er okay. 

 

PS: Det er møgspændende. Sikkert ikke helt neutralt nok til at jeg bliver tilbudt en forskerstilling :D , men virkelig en problematik med masser af substans. Nu skal der bare afleveres!

 

KH

Fister

Share this post


Link to post
Share on other sites

Annonce ♥

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

Annonce ♥