• Fertilitet
• Graviditet
• Fødsel
• Terminsgrupper
• Mødregrupper
• Babyforum
• Opret din egen hjemmeside

• Ægløsningstest
• Graviditetstest
• Presse
• Mediebureau
• Annoncør-info
• Søg

Selve graviditeten

• Gravid uge for uge
• Fosterets udvikling
• Terminsberegner
• Graviditetsberegner
• Graviditet alkohol og rygning
• Graviditet kost og sundhed
• Graviditet og motion
• Sex og graviditet

Gener og komplikationer

• Morgenkvalme
• Blødning under graviditeten
• Graviditet uden for livmoderen
• Svangerskabsforgiftning
• Toxoplasmose
• Røde hunde
• Bækkenløsning
• Spontan abort

Undersøgelser

• Undersøgelse af den gravide
• Ultralydsscanning
• Doubletest
• Tripletest
• Fostervandsprøve
• Moderkagebiopsi
• Nakkefoldsscanning
• Blodprøve fra navlestrengen

Praktiske ting

• Barselsorlov
• Barnets navn
• Populære drengenavne
• Populære pigenavne
• Drengenavne
• Pigenavne

Barselsorlov / barselsregler

Den 20. marts 2002 blev et nyt lovforslag vedtaget vedrørende forlængelse af barselsorloven og indførelse af en mere fleksibel barselsordning. De nye regler trådte i kraft den 27. marts 2002, men har dog virkning allerede fra 1. januar 2002. Den nye barselsorlov giver jer ret til barselsorlov i sammenlagt 52 uger på fulde dagpenge.

For forældre til børn der er født før den 1. januar 2002 gælder de gamle regler om barsels- og børnepasningsorlov, og det betyder, at I fortsat kan søge om børnepasningsorlov.

Forældre til børn, der er født i perioden 1. januar til og med 26. marts 2002, er som udgangspunkt omfattet af de gamle regler om barsels- og børnepasningsorlov med mindre, I har søgt om at følge de nye regler.

Forældre til børn, der er født den 27. marts 2002 eller senere er omfattet de nye regler.

Graviditetsorlov
Du har ret til at holde graviditetsorlov fire uger før, du forventer at føde. Den dag, hvor fødslen forventes at finde sted, medregnes i de fire uger. Føder du før eller efter det forventede fødselstidspunkt, bliver graviditetsorloven henholdsvis kortere eller længere end de fire uger. Vælger du at lade være med at holde graviditetsorlov, kan de fire uger ikke tillægges perioden efter fødslen.

Du skal senest tre måneder før det forventede fødselstidspunkt give din arbejdsgiver besked om, hvornår du begynder på din graviditetsorlov.

Barselsorlov
De første 14 uger efter fødslen kaldes barselsorlov. Det er normalt kun moderen, der kan holde barselsorlov/være på barsel. Vær opmærksom på, at du som mor har pligt til at holde barselsorlov de første to uger efter fødslen.

Inden otte uger efter fødslen skal du meddele din arbejdsgiver, hvornår din barsel er overstået, og hvornår du genoptager arbejdet.

Fædreorlov
Fædre har ret til fædreorlov. Dette gælder dog kun, hvis du er barnets biologiske far eller har adopteret dit barn. Senest fire uger før det forventede fødselstidspunkt skal du underrette din arbejdsgiver om, hvornår du regner med at påbegynde fraværet samt længden heraf.

Forældreorlov
Begge forældre har ret til barselsorlov i tilsammen 32 uger efter den 14. uge, det vil sige uge 15 til og med uge 46. I har desuden ret til at forlænge forældreorloven med otte uger, så I i stedet får tilsammen 40 ugers orlov fra barnet er 14 uger gammelt. Derudover har I ret til at forlænge orloven med yderligere seks uger, så I i stedet får tilsammen 46 uger fra jeres barn er 14 uger gammelt, såfremt I begge er i arbejde. Faderen kan påbegynde de 32 ugers orlov samtidig med eller i stedet for, at moderen holder sine 14 ugers barselsorlov.

Hvis I ønsker at udnytte jeres ret til orlov efter den 14. uge efter fødslen, skal I give jeres arbejdsgiver besked herom inden otte uger efter fødslen.

I har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven til et senere tidspunkt. Udskudt fravær, som holdes senere, skal holdes i en sammenhængende periode og skal være udnyttet, inden jeres barn fylder 9 år. Det er kun den ene af jer, som kan udskyde retten til fravær. I kan også aftale med arbejdsgiveren, at I udskyder op til 32 uger af barselsorloven. I kan holde de udskudte uger i mindre dele, inden jeres barn fylder ni år. Hvis I skifter job, beholder I retten til at udskyde forældreorloven over for den nye arbejdsgiver, men I skal dog huske at indgå en ny aftale med den nye arbejdsgiver.

Hvis du glemmer at varsle dit fravær eller varsler forkert, mister du retten til orlov. Moderens orlov i to uger efter fødslen kan dog ikke gå tabt.

Fuld løn eller dagpenge
Uanset hvor og hvordan du er ansat, har du som minimum ret til dagpenge i fire uger før fødslen, fjorten uger efter fødslen samt under de 32 ugers forældreorlov. Det giver sammen med faderens to uger ret til dagpenge i alt 52 uger efter fødslen. Er du funktionær, har du krav på halv løn i fire uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. På det private arbejdsmarked er der overenskomster, som giver ret til fuld løn i en bestemt periode under din barsel. Der er også områder, hvor der enten ikke er overenskomst, eller hvor overenskomsten/ansættelsesaftalen ikke giver ret til løn under barselsorloven. Overenskomsterne på det offentlige område giver fuld løn under barsel i en nærmere fastsat periode.

Læs brugernes erfaringer med barselsreglerne.
Besøg vores populære babyforum - Læs mere her