Den 20. marts 2002 blev et nyt lovforslag vedtaget vedrørende forlængelse af barselsorloven og indførelse af en mere fleksibel barselsordning. De nye regler trådte i kraft den 27. marts 2002, giver jer ret til barselsorlov i sammenlagt 52 uger på fuld dagpengesats.
Du har ret til at holde
graviditetsorlov fire uger før, du forventer at føde.
Den dag, hvor fødslen forventes at finde sted, medregnes
i de fire uger. Føder du før eller efter det forventede
fødselstidspunkt, bliver graviditetsorloven henholdsvis
kortere eller længere end de fire uger. Vælger du at
lade være med at holde graviditetsorlov, kan de fire
uger ikke tillægges perioden efter fødslen.
Du skal senest tre måneder før
det forventede fødselstidspunkt give din arbejdsgiver
besked om, hvornår du begynder på din graviditetsorlov.
Barselsorlov
De første 14 uger efter fødslen kaldes barselsorlov. Det er normalt kun moderen, der kan holde barselsorlov/være på barsel.
Vær opmærksom på, at du som mor har pligt til at holde barselsorlov de første to uger efter fødslen.
Inden otte uger efter fødslen skal du meddele din arbejdsgiver, hvornår din barsel er overstået, og hvornår du genoptager arbejdet.
Fædreorlov
Fædre har ret til fædreorlov med
fuld løn i 2 uger efter fødslen.
Dette gælder dog kun, hvis du er barnets biologiske far
eller har adopteret dit barn.
|
|
|
Forældreorlov
Begge forældre har ret til
barselsorlov i tilsammen 32 uger efter den 14. uge, det
vil sige uge 15 til og med uge 46. I har desuden ret til
at forlænge forældreorloven med otte uger, så I i stedet
får tilsammen 40 ugers orlov fra barnet er 14 uger
gammelt. Derudover har I ret til at forlænge orloven med
yderligere seks uger, så I i stedet får tilsammen 46
uger fra jeres barn er 14 uger gammelt, såfremt I begge
er i arbejde. Faderen kan påbegynde de 32 ugers orlov
samtidig med eller i stedet for, at moderen holder sine
14 ugers barselsorlov.
Hvis I ønsker at udnytte jeres
ret til orlov efter den 14. uge efter fødslen, skal I
give jeres arbejdsgiver besked herom inden otte uger
efter fødslen.
I har ret til at udskyde mellem 8
og 13 uger af forældreorloven til et senere tidspunkt.
Udskudt fravær, som holdes senere, skal holdes i en
sammenhængende periode og skal være udnyttet, inden
jeres barn fylder 9 år. Det er kun den ene af jer, som
kan udskyde retten til fravær. I kan også aftale med
arbejdsgiveren, at I udskyder op til 32 uger af
barselsorloven. I kan holde de udskudte uger i mindre
dele, inden jeres barn fylder ni år. Hvis I skifter job,
beholder I retten til at udskyde forældreorloven over
for den nye arbejdsgiver, men I skal dog huske at indgå
en ny aftale med den nye arbejdsgiver.
Hvis du glemmer at varsle dit
fravær eller varsler forkert, mister du retten til
orlov. Moderens orlov i to uger efter fødslen kan dog
ikke gå tabt.
Fuld løn eller dagpenge under barsel
Uanset hvor og hvordan du er ansat, har du som minimum ret til dagpenge i fire uger før fødslen, fjorten uger efter fødslen samt under de 32 ugers forældreorlov. Det giver sammen med faderens to uger ret til dagpenge i alt 52 uger efter fødslen. Er du funktionær, har du krav på halv løn i fire uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. På det private arbejdsmarked er der overenskomster, som giver ret til fuld løn i en bestemt periode under din barsel. Der er også områder, hvor der enten ikke er overenskomst, eller hvor overenskomsten/ansættelsesaftalen ikke giver ret til løn under barselsorloven. Overenskomsterne på det offentlige område giver fuld løn under barsel i en nærmere fastsat periode.
Selvstændig og dagpenge
Der gælder de samme regler for
dig, som er selvstændig. Du har ret til de samme
dagpenge. Du skal udfylde en særlig blanket, som hedder
DP 400C, og den blanket kan du printe ud
her. Den skal udfyldes og sendes til den kommune,
hvor dit firma har adresse.
Læs
vores medlemmers erfaringer omkring barselsorlov og
barselsreglerne i vores
babyforum.
Her kan du skrive med en masse søde kvinder som meget
gerne vil dele ud af deres erfaring.
